Index Egalité Femmes-Hommes
En application des dispositions de la Loi N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (art. 104) précisée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes est calculé sur la base de 4 indicateurs :
Les indicateurs
Points obtenus
Commentaire
Indicateur d’écart de rémunération
36/40
L’écart est favorable aux hommes
Indicateur d’écart de répartition des augmentations individuelles
35/35
L’écart est favorable aux femmes
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
15/15
Les salariées ayant bénéficié d’un congé maternité ont vu leur rémunération augmenter dans l’année suivant leur retour
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
L’écart est favorable aux hommes
Total
91/100